Die Lücke zwischen Lernen und Performance schließen

Für Trainer und Personaler reicht es nicht mehr aus aufzuzeigen, wieviel Wissen Mitarbeiter erworben haben, sondern sie sind immer mehr gefordert auch zu zeigen welche Ergebnisse sie damit erzielen. Der ROI, die Umsetzungsrelevanz der gelernten Kompetenzen ist das, was heute zählt. Hierzu ist es zur Performance-Entwicklung notwendig, neben der Person auch Umgebungsfaktoren zu betrachten und dort Ursachen für Störungen zu beheben. Unsere analytisch, funktionalen Methoden (Ursachen- oder GAP-Analyse) fragen problemlösend zunächst nach einer Soll-Ist Abweichung. Unsere visionären, personalen Ansätze (Coaching) denken lösungsorientiert über den Erfolg für die Zukunft nach. Beiden gemeinsam ist, Bedingung zu finden, die geändert werden müssen, damit das Unerwünschte verschwindet.