Das Potenzial meiner persönlichen Stärken
16PF® – Persönlichkeitsinventar für Diagnostik und Auswahl
Was ist Persönlichkeit?
Es gibt viele Definitionen von „Persönlichkeit“. Raymond Cattell, der Urheber des 16PF®-Fragebogens, definiert Persönlichkeit als “das, was eine Vorhersage darüber erlaubt, was eine Person in einer bestimmten Situation tut”. Der 16PF®-Fragebogen misst 16 Aspekte von Persönlichkeit. Er ergründet die Wurzeln von Verhalten und umfasst die ganze Persönlichkeit und nicht nur die Elemente, die man am Arbeitsplatz möglicherweise erwartet. Der Fragebogen besteht aus 185-Multiple-Choice-Fragen und wird online ausgefüllt.
Welche Einsatzmöglichkeiten bietet der 16PF®
Mit 16PF® gewinnen Sie präzise Vorhersagen über zukünftiges Verhalten. Seine grundlegenden Einblicke unterstützen eine kompetente Entscheidung bei der Auswahl, der Entwicklung und Förderung von Menschen. Der 16PF® wird vielfältig eingesetzt, z. B. für:
- Recruitment
- persönliche Entwicklung
- Coaching
- Teamentwicklung
- Karriereplanung und –begleitung
Was wird mit dem 16PF®-Fragebogen gemessen?
16PF® misst „Merkmale“ von Persönlichkeit. Merkmale sind dauerhafte Verhaltensmuster oder Persönlichkeitskonstruktionen, die Verhalten zugrundeliegen. Der 16PF®-Fragebogen misst 16 Primärfaktoren oder Merkmale. Sie finden hier kurze Beschreibungen der einzelnen Primärfaktoren; bei jedem dieser Faktoren kann Ihr Verhalten eher links, eher rechts oder in der Mitte angesiedelt sein. Denken Sie über sich und Ihre Verhalten nach und überlegen Sie sich, wo Sie sich positionieren würden.
|
 |
Wann kann man den 16PF® nutzen?
Seit dem 1.1.2010 kann der als verlässliches Instrument bekannte 16PF® Fragebogen neben der Papier- und Bleistift-Version auch über eine Online-Plattform genutzt werden. Somit stehen nun auch entsprechend detaillierte Auswertungsberichte in elektronischer Form zur Verfügung.
Hintergrund ist die Anpassung des 16PF® durch OPP Ltd. in England, die als Testverleger und Besitzer des 16PF®-Fragebogens diesen aktualisiert und in einer modernen und benutzerfreundlichen Version nun auch zur webbasierten Durchführung zur Verfügung stellen.
Alle bisherigen Nutzer werden eingeladen, diese neuen Auswertungsmöglichkeiten zu nutzen und erhalten ein „Willkommenspaket“ inklusive einer kostenlosen Freischaltung der Online Zugänge. Auch alle papiergebundenen Materialien können bis zum 31. März 2010 zum halben Preis bestellt werden. Dies ist die ideale Gelegenheit, die aktualisierten und benutzerfreundlichen Materialien kennen zu lernen.
Für alle, die das Instrument noch nicht genutzt haben, bietet die A-M-T Management Performance AG als Kooperationspartner für den deutschsprachigen Bereich exklusiv die Lizenzierungsworkshops an. Diese dauern jeweils 3 +1 Tag und behandeln alle notwendigen Inhalte, um den 16PF® professionell in der Vielzahl der möglichen Gebiete zu nutzen. Die Termine zur Lizenzierung finden Sie hier.
Die Qualifizierung besteht aus vielen Übungen, Gruppenarbeiten, Vorträgen und Präsentationen zu den Themen, die sich wie folgt gliedern:
1. - 3. Tag:
- Einführung in die Persönlichkeitsfaktoren des 16PF
- Interpretation der Globalfaktoren
- Ethische Aspekte und Implementierung
- Auswertung und Interpretation des Instrumentes
- Psychometrische Qualität und Ergebnisse der Persönlichkeitsforschung
- Feedback-Übungen
- Anwendungsfälle aus der Diagnostik, Teamentwicklung
Praxisintervall und Feldanwendung
4. Tag:
- Erfahrungsaustausch auf Basis der Feldstudien
- Anwendungsfälle aus den Bereichen Recruitment, Entwicklung, Coaching