Persönlichkeiten im Team nutzen
Mit dem MBTI® auf dem Weg zu High-Performance-Teams
„Das Team ist der Star“ – damit diese Aussage wahr wird, muss nicht nur im Sport auf dem Weg zur Top Performance vieles berücksichtigt werden. Denn mit der Aussage „die Gruppe ist besser als der Einzelne“ hatte schon so mancher als Vorgesetzter oder Mitarbeiter zu kämpfen.
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Die Gruppe ist nur dann besser als der Einzelne, wenn es den Teilnehmern gelingt, den Kampf um die besten Plätze der Gruppenhierarchie und ihre Beziehungsdynamik so zu reduzieren, dass die optimale Problemlösung des Teams und der gemeinsame Erkenntnisfortschritt im Vordergrund stehen.
Um dann aber auch noch als High-Performance-Team zu agieren, bedarf es neben gemeinsamen Zielen einer Teamkultur, in der Unterschiede gewollt und für Top-Performance genutzt werden.
Ziel und Nutzen
Mit dem MBTI steht ein Instrument zur Verfügung, das die Klärung von gruppendynamischen Beziehungen hin zu mehr Teamperformance in einer wertschätzenden Form ermöglicht und Teams sowohl Potenziale als auch blinde Flecken aufzeigt.
Ausgehend von der Auswertung ihres eigenen MBTI-Profils erleben die Teilnehmer im Rahmen verschiedener Teamaufgaben die Chancen, die sich aus der MBTI-Teamanalyse ergeben. Sie reflektieren den Beitrag Ihrer Persönlichkeit in ähnlichen Situationen innerhalb der Organisation. Dabei runden neben den vielen interaktiven Aufgaben und Übungen Trainerinput und Diskussionen das Thema „MBTI & Team“ ab.
Inhalt
- Das eigene MBTI-Profil bestimmen und in der Praxis nachvollziehen
- Gruppendynamik und Teamperformance unterscheiden
- Typgerechte Motivation durch individuellen Umgang mit Lob und Anerkennung
- Aufgaben im Team „wahrnehmen“ und Unterschiedlichkeit nutzen, Erkenntnisfortschritt ermöglichen
- Unterschiedliche Entscheidungspräferenzen als Chance statt Bedrohung begreifen
- Teams bei Innovations- und Veränderungsprozessen begleiten
- Persönliche „Achillesferse“ und „blinden Fleck“ im Team beachten
- Teams führen, Ansätze aus der Temperamentsforschung und dem MBTI
- Konflikt und Streit in Gruppen und Teams meistern
Zielgruppe
Alle, die ihr Team weiterbringen oder Spannungen im Team vermeiden wollen, egal ob Führungskraft, Gruppensprecher, Teammitglied oder zuständiger HR-Spezialist.
Veranstaltungsdauer
1,5 Tage
Erster Tag 15:00 Uhr bis 18:00 Uhr (plus Abendgespräch)
Zweiter Tag 8:30 Uhr bis 17:00 Uhr
buchbar als:
- Offene Veranstaltung
- Inhouse-Maßnahme
- Impulsvortrag
- Teambegleitung